2023-07-05 12:07:00
来源：互联网
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1、年终奖的数额由企业根据情况自行调整。
2、比如一开始占工资总额--
3、当整个系统有效、平稳地运行时，该量可以增加。有的企业，奖金数额甚至高于工资，甚至达到了工资。
4、年终奖是老板给员工的不封顶的奖金。
5、目前我国法律对年终奖没有强制性规定。
6、终奖的金额、时间和形式一般由企业根据情况自行调整。
7、考虑到传统习惯，大部分企业都会在年底给员工发年终奖，一般是在一月份。
8、年终奖一般不在劳动合同中体现，按照惯例发放。
9、[法律依据]
10、《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。
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